매년을 시작하는 연초가 되면 직장인들에게 가장 큰 화제가 되는 것이 연봉협상입니다. 미리 준비하지 않고 연봉 협상 테이블에 앉게 되면 단순히 한 해를 망치는 것이 아니라 평생 잘못된 연봉을 받고 일하게 되기 때문에 연봉 협상은 매우 중요합니다. 그 이유는 연봉은 거의 직전 연봉을 기준으로 연봉 퍼센트(%)로 오르기 때문입니다. 그래서 일단 연봉 형태를 틀리게 되면 그 다음 해에도 이를 기준으로 한 협상에서 크게 오르지 않게 됩니다. 오늘은 직장인에게 관심이 많은 연봉 협상 방법, 연봉 협상 퍼센트, 연봉 협상 팁, 연봉 협상 노하우, 연봉 인상률을 모두 정리해 봤습니다.
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2023년 연봉 인상률은 어느 정도일까요?
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IT월드기사에서나온IT전문가,즉IT분야의연봉퍼센트,연봉인상률은평균5.6퍼센트입니다. 물론 해외 기준이긴 하지만 한국도 이에 못지않게 크게 오를 전망입니다. 공무원의 경우 올해 인상률은 1.7%인데요. 물론 하위직 공무원의 경우로 평균적으로는 1.9% 정도입니다. 2023년 연봉 인상률은 어느 정도가 적당할까요?직장인들이 원하는 연봉 상승폭은 얼마나 될까요? 희망 연봉, 연봉 퍼센트(연봉 인상률)는 7.5%입니다. 그러나 실제로 연봉 협상을 통한 결과로 얻을 수 있는 연봉 인상률(연봉 퍼센트)은 4.6% 정도인 것으로 나타났습니다. 즉 희망연봉 대비 연봉인상률(연봉%)은 2.9% 정도 낮은 것으로 나타났다는 것입니다. 대기업의 경우 3.8%, 중견기업 4.5%, 중소기업 4.8%, 전체로는 4.6% 정도로 연봉 인상률(연봉%)을 보였습니다.
대부분의 직장인들이 연봉이 인상될 것으로 생각하지만 동결되는 경우도 29.1%로 매우 높고, 아쉬운 것은 삭감되었다는 직장인도 1.4%입니다. 그래서 연봉 인상률(연봉%)에 대해서 만족도가 매우 낮게 나왔지만 만족하지 않는 응답자가 65.6% 정도였습니다. 물론 모두가 만족할 수는 없는 게 협상, 특히 연봉 인상률(연봉%)이 아닐까 싶고 그래서 퇴사하시는 분들도 많이 있습니다. 연봉협상 노하우(연봉협상방법) – 어떻게 협상하면 좋을까?
○ 내 분야에서 일하는 사람들, 즉 업계, 기업 규모별 연봉을 확인한다. ○ 우리 회사의 2022년 실적과 이익 등 상황을 파악한다. ○ 2022년 나의 성과(회사에 기여한 부분)에 대해 정리한다. ○ 2023년, 즉 올해 본인이 어떻게 기여할 것인지 계획하고 이야기하겠다. ○ 내가 생활하기 위해 필요한 금액을 확인한다. (물가상승률 고려) ○실수령액을 계산해 본다.잡수다연봉 협상을 하려면 다양한 것을 미리 알아봐야 해요. 연봉 협상을 위해 외부적으로는 업계, 기업 규모와 회사 실적을 파악하고 내부적으로는 나의 기여도와 본인의 필요성을 어필하며 자신의 금전적 상황을 명확히 파악한다.외부적인 부분을 파악한 뒤 연봉협상(연봉협상 방법) 내 분야에서 일하는 사람들, 즉 업계, 기업 규모별 연봉을 확인한다. 터무니없이 근거없이 연봉 협상을 하거나 연봉 협상 퍼센트를 올려달라고 해서는 안 되고 근거가 있어야 합니다. 그래서 동종업계 사람들이 어느 정도를 받고 있는지, 저와 비슷한 업무를 하고 있는 사람들은 어떤지 파악해야 합니다. 특히 기업 규모에 따라서도 다르기 때문에 이 점에 주의하셔야 합니다. 아래는 원티드라는 사이트인데 분야 및 업무, 경력에 따라 연봉을 확인할 수 있습니다.우리 회사의 2022년 실적과 이익 등 상황을 파악한다.직전 연도에 당사의 실적을 알아야 하죠?회사가 마이너스 성장, 즉 손실이 발생하고 있다면 당연히 연봉이 크게 오르기를 기대하고는 안 됩니다.다양한 기업 정보 사이트를 통해서 확인하고 보면 좋겠지만, 사실은 회사가 수익이 크게 발생했다고 해서 연봉을 많이 올린 경우가 많다도 없어요.그래서 회사의 상황은 어른과 친해지면 상황이 많이 알고 이 부분도 고려하고 보세요.내부적 요인을 활용한 연봉 협상(연봉 협상%)2022년 성과에 대하여 정리한다.이 부분이 가장 중요하고 토대가 돼야 합니다.시기별로 자신이 한 일을 정리하고, 그 결과 회사에 어떻게 기여했는지를 정리하고 보면 좋죠.이런 부분이 숫자로 나타낸다면 더 좋죠?자신의 담당 업무뿐만 아니라 회사가 추구하는 쪽이나 중요하게 생각한 일에 제가 참여했더라면 더 가치가 오를 거예요.2023년, 즉 올해 자신이 어떻게 기여할지를 계획하고 말했다.이 부분을 연봉 협상에서 놓칠 분이 많지만.연봉 협상 방법(연봉 협상 노하우)에서 빠뜨리지 않고 생각해야 할 부분입니다.연봉은 나의 실적에 대한 결과이기도 하지만, 내가 앞으로 어떻게 기여 하는지..즉, 저의 전체적인 가치에 대한 평가가 반영되기 때문입니다.재정 상황을 고려하면서 연봉 협상%를 결정한다.제가 생활에 필요한 금액을 확인한다.회사원이 일을 하는 이유는 경제적 이유가 가장 큽니다.그래서 올해 내가 얼마나 필요한지 자세히 알아봅니다.본인의 지출 계획이라고 말할 수 있습니다.실제 수령액을 계산한다.나에게 필요한 금액을 확인하려면 실제 수령액을 봐야겠어요?실제 수령액 계산기는 아래 링크를 참조면 확인하실 수 있습니다.2023년 기준으로 확인할 수 있습니다.월급 실수령액 계산 – 2022년 변경된 세율을 적용한 실수령액을 알아보는 대부분의 직장인들은 연봉 협상을 진행 중이거나 이미 끝냈을 텐데요. 2022년 월급 실수령액 계산하에… blog.naver.com그럼 여러분 잘 체크해보시고 2023년 연봉협상 퍼센트 연봉협상 잘해보세요. 그럼 지금까지 연봉협상%, 연봉협상방법, 2023년 연봉인상률에 대해서 말씀드렸습니다.연봉협상%, 연봉협상방법, 연봉인상률, 연봉실수령액, 연봉협상#연봉협상% #연봉협상방법 #연봉인상률 #연봉실수령액 #연봉협상